El 27 de junio, se conmemorará el Día del Empleado Público, instituido en 1978 tras la adopción por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) del Convenio 151 y la Recomendación 159, que establecen el derecho a la negociación colectiva y regulan las relaciones laborales de los trabajadores del Estado.
La secretaria Adjunta de Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Carina Domínguez, reflexionó sobre la figura del Estado y del empleado público. “Últimamente la cuestión estatal está tan puesta en jaque y está muy cuestionada. Indudablemente será un Día del Trabajador Estatal diferente, con un escenario incierto, con cierto temor como consecuencia de las políticas nacionales que cada vez ajustan más y terminan siendo crueles para toda la sociedad, no solamente para los trabajadores públicos y los trabajadores del sector privado”. Además, destacó que: “es importante respetar que no se trata solamente de un día no laborable, como algunos quizás quieren mirarlo, sino que es una jornada de reconocimiento donde la propia Organización Internacional del Trabajo reconoce el derecho de sindicalización posibilidad de tener negociación colectiva”.
En cuanto a la actualidad provincial mencionó: “El objetivo es tener aprobado el Convenio Colectivo de Trabajo para los compañeros y compañeras de nuestra provincia que trabajan en el Estado para antes de fin de año. La propuesta ya fue presentada al Gobierno”. Según la dirigente, la aprobación de este Convenio no solamente implicaría la posibilidad de poder redefinir los derechos de los trabajadores, sino también tener una mirada nueva acerca de su proyección, su jerarquización y de la capacitación como herramienta para hacer más eficiente el Estado. “Si bien el panorama es negativo y nos atemoriza a todos, también es cierto que tenemos que impulsar herramientas que una vez transitada la crisis, que siempre pasan, podamos tener una herramienta moderna donde podamos hablar de carrera administrativa, de un nuevo escalafón de concursos, de la salud del trabajador, de la capacitación como eje fundamental de la jerarquización del trabajador con igualdad de oportunidades y pensar, por supuesto, una administración pública distinta”, concluyó.